福利厚生

クロスゲームズでのメンバーサポート体制をご紹介いたします。

育児・介護支援制度

育児・介護支援制度

クロスゲームズではメンバーだけでなく、メンバーを支える家族も含めてサポートいたします。

妊娠中

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■産前産後休暇
産前6週間・産後8週間の休暇を取得できます。

出産後

■子供手当
お子さんを社会保険の扶養に入れた場合、子供手当が支給されます(第一子は2万円)。
■育児休業
父母共に育児休業を取得することができます。お子さんが1歳2ヶ月になるまで延長することができます。
■出産休暇
配偶者の出産前後に有給休暇とは別に3日間の休暇を取得できます。

復職後

■時短勤務
育児のための、時短勤務や契約社員として1週間の労働日を減らすことができます。
■育児時間
お子さんが1歳になるまで1日2回、各々30分の育児時間を取得できます。
■子の看護休暇
お子さんの看護のため有給休暇とは別にお子さん一人につき5日間、2人以上であれば10日間の休暇を取得できます。

ファミリーケア

■家族看護制度
父母、配偶者、子供が入院している場合に看護(見舞い)のため有給休暇とは別に3日間の休暇を取得できます。
■介護休暇
父母、配偶者、子供、配偶者の父母等、常時介護を要する家族がいる場合93日を限度として介護休暇を取得できます。

社員支援制度

社員支援制度

入社後、キャリアアップのため様々な支援をしています。随時、制度は追加予定です。

教育制度

■社内勉強会
社員主導の勉強会を開催しています。業務に関するノウハウを習得し、即業務に活かすことができます。
■図書費支援
参考書籍の購入費用を負担します。業務に関わる多くの情報をインプットしていただきご活躍いただきたいと考えます。
■資格取得支援
資格取得に関する受験費用、テキストの購入費用などを負担します。

社員サポート

■近距離通勤手当
オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に月2万円を家賃補助として支給します。

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