福利厚生
当社のサポート体制をご紹介いたします。
カフェテリアプラン
カフェテリアプランにも選択肢の自由がある。
自分のライフスタイルに合わせた福利厚生を。
カフェテリアプランとは
ワークスタイルが多様化した昨今、求められる福利厚生も多様化しています。
カフェテリアで好きなメニューを選ぶように、
自分に必要なものを選んで利用する楽しい制度です!
旅行からゲーム費用まで、家賃など一部を除いて自由に使用できます!
カフェテリアプラン3つの特徴
誰でも分け隔てなく
- 当社に所属している従業員であれば、アルバイトから正社員まで!
誰でもカフェテリアプランを利用できます!
自分のニーズに合わせて
- カフェテリアプランの名前の由来ですが、当社は更に一歩先ゆくプラン!
旅行からゲーム費用まで、家賃など一部を除いて自由に使用できます!
利用方法は至ってシンプル!
- 「誰でも簡単に」を目指した当社のプラン、利用方法はシンプル!
1年を通じてポイントが付与されるので、好きな時に利用できます!
社員支援制度
入社後、キャリアアップのため様々な支援をしています。
制度は随時追加予定です。
教育制度
- ■社内勉強会
- 社員主導の勉強会を開催しています。業務に関するノウハウを習得し、即業務に活かすことができます。
- ■図書費支援
- 参考書籍の購入費用を負担します。業務に関わる多くの情報をインプットしていただきご活躍いただきたいと考えます。
- ■資格取得支援
- 資格取得に関する受験費用、テキストの購入費用などを負担します。
リモートワーク
- ■リモートワーク(在宅勤務制度)
- リモートワークとは、情報通信技術(ICT = Information and Communication Technology)を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。
当社は感染症対策として全面的に採用しています。
育児・介護支援制度
当社従業員だけでなく、従業員を支える家族も含めてサポートいたします。
妊娠中
- ■産前産後休暇
- 産前6週間・産後8週間の休暇を取得できます。
出産後
- ■子供手当
- お子さんを社会保険の扶養に入れた場合、子供手当が支給されます(第一子は2万円)。
- ■育児休業
- 父母共に育児休業を取得することができます。お子さんが1歳2ヶ月になるまで延長することができます。
- ■出産休暇
- 配偶者の出産前後に有給休暇とは別に3日間の休暇を取得できます。
復職後
- ■時短勤務
- 育児のための、時短勤務や契約社員として1週間の労働日を減らすことができます。
- ■育児時間
- お子さんが1歳になるまで1日2回、各々30分の育児時間を取得できます。
- ■子の看護休暇
- お子さんの看護のため有給休暇とは別にお子さん一人につき5日間、2人以上であれば10日間の休暇を取得できます。
ファミリーケア
- ■家族看護制度
- 父母、配偶者、子供が入院している場合に看護(見舞い)のため有給休暇とは別に3日間の休暇を取得できます。
- ■介護休暇
- 父母、配偶者、子供、配偶者の父母等、常時介護を要する家族がいる場合93日を限度として介護休暇を取得できます。